15.01.2009
пиар-портал, 15 января 2009 года

Иван Саввиди: "Сворачивать социальные программы нельзя!"

14 января в Ростове состоялась встреча депутата Государственной Думы РФ, члена комитета по международным делам, члена партии «Единая Россия» И.И.Саввиди с исполнительными и финансовыми директорами крупных компаний Юга России, входящих в «ГРУППУ АГРОКОМ» («Группа компаний»ТАВР", «Донской табак», «Казачка», «Донские агрокультуры», «Парк», и др.)

На встрече обсуждались перспективы развития предприятий в экономических условиях, сложившихся в стране и мире, а также необходимость в этой ситуации оставаться социально ориентированными компаниями.

«Во многих компаниях проходят сокращения, работников отправляют в отпуск за свой счет, прекращают выплату заработной платы. Государство в этот момент не может быть в стороне от этих проблем. Решение оказывать помощь предприятиям, пусть и неэффективным, говорит о том, что государство обеспокоено ситуацией, в которой мы оказались и можем оказаться, и заботится о людях. Наши действия звучат в унисон с политикой страны. Умирать нельзя, но сдавать позиции не нужно. Прежде всего, нельзя сворачивать социальные программы. Как бы сложно не было, они должны быть реализованы. Люди должны понимать, что их ценят и уважают».

Иван Саввиди привел примеры из истории России, когда в стране была сложная как экономическая, так и политическая ситуация: события 1993 и 1998 годов. «Я тогда был директором компании»Донской табак" и сам принимал решения. Мы тогда руководствовались принципом «выжить в любых условиях». Но несмотря ни на что смогли удержать генеральную линию — заботу о человеке. Я думаю, что это самое главное, чего я достиг в тот период. Чем больше уделяем внимание социальным программам, тем более минимизируем издержки. Даже в тот период, когда мы вынуждены были проводить массовые сокращения, мы принимали изысканные решения. К примеру, увольнять из одной семьи — а на фабрике работало немало трудовых династий — не более одного человека, причем кого – сотрудники решали сами на семейном совете".

Иван Игнатьевич рассказал случай, как к нему как-то на донской табачной фабрике подошла женщина и со слезами на глазах стала рассказывать, что на семейном совете они приняли решение уволить мужа, поскольку посчитали, что он быстрее трудоустроится на другом предприятии. Но прошло несколько месяцев, а он никак не мог найти работу. И, как мужчина, никак не мог простить себе, что находится на иждивении жены и детей. Жить итак стало невыносимо, и она попросила уволить ее и взять на работу мужа. Мы тогда и мужа приняли и ее оставили работать. Работников надо слышать, это главное. Тогда, несмотря на непопулярные меры, мы сами оставались людьми, и те, кто нас окружал, понимали это. Сегодня я призываю именно к этому. Надо всегда помнить, что человек – это главное достояние любого предприятия".

«Вы должны понимать, что от ваших решений зависят судьбы. Нужно не довести предприятия до банкротства, но и не нужно забывать о людских проблемах. Люди – наша главная ценность, проблемы сотрудников предприятий – это в первую очередь проблемы руководителей, которые должны нести ответственность за каждого отдельного человека и за предприятие в целом. Поэтому убедительно прошу вас обратить внимание на коллективные договоры», — обратился к собравшимся Иван Саввиди и призвал грамотно организовать финансовые потоки, не задерживать зарплату сотрудникам компаний ни на день, строго следить за трудовой и исполнительской дисциплиной.

http://www.raso.ru/index.php?action=show&id=56580